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今年5月，武汉某高校的应届毕业生小奇向当地一家信息技术有限公司投了简历，应聘的岗位是策划，经过两轮面试后，收到了单位发来的“聘用意向函”。在体检环节，公司以小奇长胖20斤为理由，决定不聘用小奇。HR说，小奇的体检报告上比简历上所填写的体重胖了20斤，认为小奇不诚信，所以决定不录用他。听到这个拒绝录用的理由，小奇感到又难过又气愤，“我应聘的岗位事先也没有说明对体重有要求，难道人在一段时间内不可以长胖吗？”

湖北敬卓律师事务所的王海鹏律师认为，用人单位招聘的岗位非为对体重有特别要求的岗位，而且并未提前做出说明，用人单位是不能以此为由随意解除的。双方的实际用工关系尚未建立，但因为要约和承诺已具备，合同关系已经成立。为此不用劳动争议仲裁的特别前置程序，小奇可以按照民法典中合同法的相关内容向法院起诉，要求对方公司赔偿在此期间产生的费用及损失。

来源：极目新闻微博

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